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47480 PONT-DU-CASSE

EPI CONSEIL

Tél. 06.12.43.23.31
Site Internet : http://epi-conseil.com

Adresse : 15 impasse bouton d'or
47480 PONT-DU-CASSE
Dirigeant : Hélène FIORENTINO
Qualité : Gerant

SIRET : 425 039 781 00025
Secteur d'activité : Formation continue d’adultes
Produits : -
Année de création : 1999
Forme juridique : Autres
Capital : -
Naf : 8559A
Secteur d'activité : Services aux entreprises
Groupement
Effectif total moyen à l'année :
Chiffre d'affaires HT :
Année :
dont CA export :
Savoir-faire : -
Services : -
Equipements productifs : -
Agréments / Certifications : -
Marques propres : -
Type de clientèle : - professionnels - collectivites
Appartient au groupe :
Nationalité du groupe :
Site Internet du groupe:
Pays d'exportation : Aucun
Achats de matières premières : -
Sous-produits à valoriser : -
Déchets à traiter : -
Principal trajet d'expédition à l'année :
Principal trajet d'approvisionnement à l'année :
Observations :

Reportages


Innovation diffusée le 25/07/2012

Donner du sens au travail. Telle est la mission d’Epi-Conseil. « Ce sens, c’est la capacité à mobiliser et à impliquer salariés et direction autour d’un objectif, la pérennité de l’entreprise, en associant organisation du travail et relation au travail », explique Hélène Fiorentino, la gérante de l’organisme de formation en gestion des ressources humaines et promotion du savoir-être installé à Pont-du-Casse. De quoi s’agit-il ? De chiffre d’affaires, de profit, de rentabilité ? Non, Hélène Fiorentino et Epi-Conseil évaluent, diagnostiquent et valorisent des performances moins palpables, moins comptables. Celles du climat social des entreprises qui décident de travailler avec cette EURL créée il y a plus de dix ans aujourd’hui. « Le climat social, lorsqu’il est positif, est un plus-value pour l’entreprise, ajoute celle qui intervient également dans un centre de formation destiné aux employés territoriaux. La communication, l’organisation, des valeurs au travail, sont essentielles ; plus encore des relations constructives. Elles sont un facteur déterminant à la productivité et s’ajoutent aux compétences techniques. Et de fait, ces actions ont un impact direct sur le profit et la rentabilité. Savez-vous, par exemple, combien coûtent les arrêts maladie pour une collectivité territoriale de six cents agents environ ? 200 000 euros par an ! » La somme correspond bien sûr aux absences médicales courantes, mais elle peut dissimuler des situations de stress, de mauvaise ambiance, de surcroît de travail. Idem pour les entreprises. C’est précisément là qu’intervient Epi-Conseil.

 

Augmenter son capital travail

 

« Par mon activité d’ingénieur-conseil, spécialisé dans la gestion des compétences et des ressources humaines, je suis un intervenant en prévention des risques professionnels. » Epi-Conseil s’appuie sur une formation et une expérience solides. Hélène Fiorentino n’ignore ni la réalité, ni les impératifs économiques. Elle les enrichit en valorisant celui qui est au cœur du travail et de ses performances : l’Homme. « Je suis convaincue que les valeurs telles que le respect, la confiance et le service sont compatibles avec le profit et la rentabilité, affirme-t-elle. Les relations humaines, lorsqu’elles sont pensées en terme de partenariat et de confiance, contribuent à améliorer les résultats de l’entreprise ou de la collectivité qui s’en préoccupe. » Epi-Conseil affiche des résultats qui attestent la qualité et l’efficacité de ses prestations en matière de communication et de relations humaines, d’accueil et de qualité de service rendu, et de compétences managériales et commerciales. La société propose un accompagnement sur-mesure et in situ. Le diagnostic gratuit associe l’ensemble des effectifs quelle que soit leur position hiérarchique. Mais il est aussi individualisé ; les stagiaires bénéficiant d’un coaching personnalisé et confidentiel. Epi-Conseil prend son temps, huit à dix mois, pour que le groupe de travail s’approprie l’objectif de valoriser son capital social. « Je n’offre pas un catalogue d’outils, conclut Hèlène Fiorentino. Je propose des outils qui doivent être travailler dans l’entreprise, par l’entreprise et avec l’entreprise. »

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