CCI 47

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de l'entreprise
Tél. 05 53 77 24 19
Site Internet : Courriel :
Adresse :
Sud Management, Agropole
47000 AGEN

SUD MANAGEMENT ENTREPRISES

Tél. 05 53 77 24 19
Site Internet : http://www.sudmanagement.fr

Adresse : Sud Management, Agropole
47000 AGEN
Dirigeant : Jean-Jacques MOLINIE
Qualité : Autres

SIRET : 38980235600011
Secteur d'activité : Réparation d'ordinateurs et d'équipements de communication
Produits : nc
Année de création : 1993
Forme juridique : Autres
Capital : ns
Naf : 95.1
Secteur d'activité : Services aux entreprises
Groupement GASCOGNE ENVIRONNEMENT
Effectif total moyen à l'année :
Chiffre d'affaires HT :
Année :
dont CA export :
Savoir-faire : Formation et accompagnement au changement
Conseil en Gestion des Ressources Humaines et gestion des compétences
Services : Conseil, Accompagnement et Formation
Equipements productifs : Centre de formation à Agen, Agropole et Marmande
Agréments / Certifications : Travaille sous référentiel ISo 9001; Certifié auditeur CACES
Marques propres : Sud Management Entreprises Organisme de formation de la CCI 47
Type de clientèle : particuliers - professionnels - collectivites
Appartient au groupe : CCI 47
Nationalité du groupe : 0
Site Internet du groupe: www.lot-et-garonne.cci.fr7
Pays d'exportation : Aucun
Achats de matières premières : nc
Sous-produits à valoriser : nc
Déchets à traiter : nc
Principal trajet d'expédition à l'année :
Principal trajet d'approvisionnement à l'année :
Observations :

Reportages


Innovation diffusée le 01/12/2009

Créé en 1993 par La Chambre de Commerce et d’Industrie de Lot-et-Garonne en partenariat avec le Groupement Patronal du même département, Sud Management Entreprises  forme 8 500 salariés et étudiants par an. L’organisme, Présidé par Jean-Louis Massoulès, Vice-Président de la CCI et piloté par son Délégué Général, Jean-Jacques Molinié, assure un volet formation continue des dirigeants et des salariés d’entreprises, un volet formation en alternance et professionnalisation, et enfin un volet enseignement supérieur. La structure, qui emploie 44 salariés et compte plus de 180 intervenants, couvre un très large champ d’interventions. Celles-ci permettent aux personnes formées par Sud Management Entreprises d’acquérir des compétences liées à des métiers ou à des fonctions en étroite relation avec les besoins des employeurs. Cette complémentarité avec l’univers socio-économique se concrétise également par plus de 300 stages inter-entreprises par an et par des formations à la carte, avec la construction d’un plan de formation et la recherche éventuelle de financements complémentaires aux OPCA des entreprises.

 

Un pôle-conseil en gestion des ressources humaines

 

Fort de son expertise et de sa proximité avec le capital humain des entreprises – tant ses salariés que ses futurs collaborateurs – Sud Management Entreprises a initié en 2006 un pôle Conseil en gestion des ressources humaines, animé par Jocelyne Chollet. Cette équipe pluridisciplinaire de cinq personnes assure, tel un cabinet ad hoc, des missions opérationnelles liées à l’accompagnement et à l’optimisation de la gestion des ressources humaines. Par sa capacité d’écoute et d’analyse, son expérience de terrain et son approche concrète des problématiques de management, elle répond aux différents aspects de mise en œuvre d’une politique de RH au sein des PME/PMI. Son intervention couvre plusieurs champs d’actions, essentiels à la performance d’une société et à la saine et bonne gestion de son personnel. Ils portent sur la gestion prévisionnelle des compétences dans l’entreprise et leur évaluation (diagnostic, prospective des besoins, mobilité interne), le recrutement (définition du bon profil et sélection), le coaching (accompagnement personnalisé pour la valorisation du potentiel des individus), la communication (par les méthodes et des outils) et l’out-placement (repositionnement de personnels sur le marché du travail). Ces problématiques, primordiales aujourd’hui, influent à court terme sur la compétitivité économique des entreprises, et à moyen et long terme sur leur pérennité, quelles que soient leur taille et leur activité. Partenaire des DRH, Sud Management Entreprises intervient surtout auprès des dirigeants qui n’ont pas les moyens de s’offrir un service de relations humaines mais qui ont compris toute l’importance stratégique de cette fonction. À bon entendeur…

 

 

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